Ontdek de mogelijkheden met het People Concern
Haalbaarheidsonderzoek (2de spoor)
Wat kun je van ons verwachten?
- Concreet en glashelder advies of het 2de spoor traject zinvol is
- De basis voor een deskundige oordeel of een (vervroegde) WIA aanvraag
- Kostenbesparend: kan 2de spoor voorkomen en WIA aanvraag vervroegen, hetgeen loonkosten en verzuimkosten vermindert
- Poortwachterproof - geen zorgen over loonsancties
- Een transparante werkwijze met korte lijnen en persoonlijke aandacht
Haalbaarheidsonderzoek Tweede Spoor
Waarom een Haalbaarheidsonderzoek?
Bent u niet zeker over het nut van de 2de spoor re-integratie-mogelijkheden van uw medewerker? Ons haalbaarheidsonderzoek biedt helderheid en zekerheid.
Dit onderzoek bekijkt - op basis van beperkingen - de kansen van uw medewerker op de reguliere arbeidsmarkt. Het evalueert of het tweede spoortraject een haalbare en zinvolle volgende stap is. Dit geeft waardevolle inzichten en kan daarmee de onnodige kosten voor het tweede spoor traject voorkomen.
Ons haalbaarheidsonderzoek zorgt ervoor dat u een weloverwogen beslissing kunt nemen of een twee spoortraject voor uw verzuimende medewerker überhaupt haalbaar en/of zinvol is. En het kan bijdragen aan een (vervroegde) WIA-aanvraag of deskundigenoordeel, waardoor de kosten voor de loondoorbetaling en verzuimbegeleiding stoppen.
Haalbaarheidsonderzoek Tweede Spoor
Wat omvat het haalbaarheidsonderzoek?
Het onderzoek omvat een intake met uw werknemer, overleg met betrokkenen (werkgever, bedrijfsarts), een arbeidsmarktanalyse en het opstellen een adviesrapportage.
Met dit onderzoek bepaalt onze arbeidsdeskundige de beste re-integratiemogelijkheden voor uw medewerker. Wij identificeren reële kansen voor werk, zowel binnen de huidige werkomgeving als op de reguliere arbeidsmarkt. Ook onderzoeken we de haalbaarheid van een tweede spoortraject naar ander passend werk bij een nieuwe werkgever. Het resultaat? Een UWV-proof dossier en een strategisch plan dat de juiste stappen voor het re-integratieproces omvat.
Haalbaarheidsonderzoek Tweede Spoor
Wanneer het haalbaarheidsonderzoek starten?
Het onderzoek is relevant als het onduidelijk is of een tweede spoortraject zinvol is. Vaak volgt dit onderzoek na een eerste jaar van ziekte, wanneer blijkt dat re-integratie in de eigen functie niet mogelijk is. Het haalbaarheidsonderzoek is cruciaal om te bepalen of trajecten zoals Spoor 2 haalbaar zijn, en verkent ook mogelijkheden voor bemiddeling. Als uit het onderzoek de re-integratie niet haalbaar blijkt te zijn, dan vormt dit de basis van een UWV deskundigenoordeel of een (vervroegde) WIA aanvraag.
Re-integratie Haalbaarheidsonderzoek
De voordelen
Ons haalbaarheidsonderzoek voorkomt dat u onnodig kosten maakt en uw medewerker onnodig te veel belast.
Vertrouwen
Uw re-integratie specialist. Betrokken, onafhankelijk en professioneel. Advies dat garant staat voor kostenbesparing en resultaat!
Duidelijkheid
Duidelijk advies over het nut van een tweede spoor traject. Dat voorkomst onnodige kosten voor dit traject en aan salarisdoorbetaling!
Richting
Het haalbaarheidsonderzoek geeft richting aan de mogelijkheden van uw medewerker, zodat de re-integratie poortwachterproof wordt uitgevoerd.
Onze aanpak
01
Vooronderzoek
Op basis van het bestaande arbeidsdeskundig rapport verdiept de arbeidsdeskundige zich in de problematiek rondom het ziekteverzuim en de beperkingen van de betreffende medewerker, zoals beschreven in het inzetbaarheidsprofiel (IZP). Hierbij analyseert en beoordeelt de arbeidsdeskundige de functionele belastingen van de in het rapport geadviseerde passende functies. Op basis hiervan stelt de arbeidsdeskundige vooraf een eigen schets op van passende functies en functionele belastingen, zowel binnen als buiten de organisatie.
02
Persoonlijke gesprekken
Diverse persoonlijke gesprekken, waarin samen met de betrokken medewerker het Inzetbaarheidsprofiel (IZP), de arbeidsmarkt en de arbeidsmogelijkheden worden geanalyseerd, vormen de basis voor het op te stellen advies.
03
Analyse
Op basis van het arbeidsdeskundig onderzoek, het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) en de verzamelde informatie uit de gesprekken voeren we een grondige analyse uit. Hierbij zetten we onder andere ons geavanceerde loopbaanplatform in, gecombineerd met onze jarenlange expertise in de arbeidsmarkt.
04
Advies & Rapportage
U ontvangt een uitgebreid rapport met deskundige adviezen over de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker. Daarnaast wordt beoordeeld of uw medewerker geschikt is voor een tweede spoortraject en of dit traject, op voorhand, als zinvol kan worden beschouwd. Het rapport bevat tevens aanbevelingen voor mogelijke vervolgstappen.
05
Optioneel: Coachingsgesprek
Optioneel kunt u gebruik maken van de mogelijkheid om het rapport en de volgende stappen te bespreken.
Contact
Bij People Concern geloven we dat een gezonde werkplek begint met helder inzicht en de juiste expertise. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen. Samen werken we aan een duurzame toekomst voor u en uw medewerkers!
