Ontdek de kracht van
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wat kun je van ons verwachten?
-
Snel advies over de re-integratiemogelijkheden
-
Duidelijkheid over de re-integratie mogelijkheden en de te nemen vervolgstappen
-
Poortwachterproof voldoen aan UWV richtlijnen
-
Tegen een aantrekkelijke all-in tarief, dus zonder verrassingen
-
Optioneel Tweede Spoor re-integratie via People Concern
Arbeidsdeskundig onderzoek
Waar draait het om?
Als werkgever kunt u geconfronteerd worden met langdurig zieke werknemers wat de re-integratie complex kan maken. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft, als onderdeel van het Poortwachter verzuimtraject, antwoord op de re-integratiemogelijkheden en biedt een oplossing om een duurzame terugkeer in het arbeidsproces te realiseren. Ons doel is om een oplossing te vinden die optimaal aansluit bij de capaciteiten en behoeften van uw medewerker, én bij de ambities van uw organisatie.
Bij het arbeidsdeskundig onderzoek staan zowel de werknemer als de werkgever centraal. Een ervaren arbeidsdeskundige beoordeelt of de medewerker kan terugkeren in zijn huidige functie of ander passend werk binnen de organisatie. Het onderzoek richt zich op de match tussen de belastbare mogelijkheden van de medewerker en de functiebelastingen in het werk.
Het arbeidsdeskundig onderzoek
Geeft re-integratie advies...
Onze arbeidsdeskundige voert persoonlijke gesprekken met de werknemer, werkgever en eventueel de bedrijfsarts. Eveneens wordt de werkplek bezocht om de werkomgeving en de aard van de werkzaamheden te analyseren. Op basis hiervan stelt de arbeidsdeskundige een gedetailleerd arbeidsdeskundigrapport op over de re-integratiemogelijkheden.
Dit rapport geeft advies dat varieert van:
- Re-integreren in eigen werk, waarbij de werknemer re-integreert in de functie die hij/zij bekleed.
- Aanpassingen in het huidige werk, zodat dit beter aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker.
- Een andere passende functie binnen het bedrijf, wanneer dit een beter passende match biedt.
- Tweede spoor re-integratie, waarbij wordt gekeken naar een passende functie buiten de organisatie als terugkeer binnen het bedrijf niet haalbaar is.
Met onze expertise bieden we maatwerkoplossingen die gericht zijn op een duurzame en structurele terugkeer naar werk.
Klaar om de eerste stap naar succesvolle re-integratie te zetten?
Zo verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek
01
Vooronderzoek
De AD-er leest zich in in de problematiek rondom het ziekteverzuim, de beperkingen van de betrokken medewerker (aan de hand van het IZP of de FML), de functie en de functionele belastingen in deze functie en maakt een grove schets van de andere functies binnen de organisatie.
02
Gesprek betrokken medewerker
De betrokken medewerker krijgt digitaal een vragenlijst toegestuurd waarvan verwacht wordt dat deze voorafgaand aan de afspraak wordt ingevuld. Daarna vindt een gesprek met de arbeidsdeskundige plaats. Hiermee wordt inzicht verkregen in werkervaring, opleidingsrichting/-niveau, zijn/haar belastbaarheid en inzetmogelijkheden. Dit vormt de basis voor eventuele re-integratiemogelijkheden.
03
Gesprek werkgever
De werkgever vult voorafgaand aan het gesprek ook een digitale vragenlijst in, welke later in het gesprek wordt doorgenomen. Daarmee wordt inzicht verkregen in taak- en functiemogelijkheden binnen uw organisatie waarmee advies kan worden gegeven over passende re-integratiemogelijkheden.
04
Werkplekonderzoek
Aansluitend op de gesprekken bezoekt de arbeidsdeskundige de werkvloer en voert daarmee een werkplekonderzoek uit. Dit geeft antwoord op vragen over duurzaam passend werk binnen uw organisatie of bij een andere werkgever.
05
Opmaken van het adviesrapport
Naar aanleiding van de bevindingen die de arbeidsdeskundige met het vooronderzoek, de gesprekken met de werkgever en werknemer, én het uitvoeren van het werkplekonderzoek verzamelt, stelt de arbeidsdeskundige het arbeidsdeskundig adviesrapport op. Dit rapport maakt deel uit van het re-integratiedossier en geeft richting aan het te voeren re-integratie- en sporenbeleid.
06
Bijstellen arbeidsdeskundig advies
Als de belastbaarheid van de betrokken medewerker verandert dan dient wederom de arbeidsdeskundige te worden ingeschakeld voor het actualiseren van de re-integratiemogelijkheden.
Arbeidsdeskundig Onderzoek
De voordelen
Poortwachterproof re-integratie-advies waarmee u effectief en efficiënt invulling geeft aan uw re-integratie- en sporenbeleid.
Vertrouwen
Uw specialist in re-integratie: kundig, persoonlijk en professioneel. Dus advies dat garant staat voor het benutten van alle re-integratie-mogelijkheden.
Duidelijkheid
Duidelijk advies over de re-integratiemogelijkheden van uw medewerker. Dit voorkomt loonsancties en zorgt voor re-integratie naar passend werk.
Richting
Het arbeidsdeskundigonderzoek geeft richting aan de mogelijkheden van uw medewerker, zodat de re-integratie poortwachterproof wordt uitgevoerd.
Contact
Bij People Concern geloven we dat een gezonde werkplek begint met helder inzicht en de juiste expertise. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen. Samen werken we aan een duurzame toekomst voor u en uw medewerkers!
